101 kysymystä ja vastausta uudesta työaikalaista
Hietala, Harri; Kaivanto, Keijo
Tuotetiedot
| Nimeke: | 101 kysymystä ja vastausta uudesta työaikalaista | ||
| Tekijät: | Hietala, Harri (Kirjoittaja) Kaivanto, Keijo (Kirjoittaja) |
||
| Tuotetunnus: | 9789521439889 | ||
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Hinta: | 53,00 € (46,49 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kust. tuotetunnus: | 143988 |
| Kustantaja: | Alma Insights |
| Painos: | 2019 |
| Julkaisuvuosi: | 2019 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 239 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 33.44 Työoikeus |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | työaika, lainsäädäntö, työaikalaki, työehtosopimukset, työoikeus |
101 vastausta ja kysymystä uudesta työaikalaista -teos on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille ja henkilöstöhallinnolle työaikaa koskeviin arkipäivän kysymyksiin. Kirjassa annetaan vastaukset yleisiin työaikaan liittyviin kysymyksiin ja tilanteisiin, jotka vaativat esimiehiltä ja henkilöstöhallinnolta nopeaa reagointia arjen työelämässä.
Vastauksissa on erityisesti huomioitu vuoden 2020 alusta voimaan tullut uusi työaikalaki, joka toi merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn. Muutokset koskevat muun muassa liukuvaa työaikaa, kokonaan uutta joustotyöaikaa, työaikapankkia, keskimääräistä säännöllistä työaikaa, ylityön enimmäismäärien seurantaa, eräitä lepoaikoja, työvuoroluetteloa, yö- ja jaksotyötä, varallaoloa sekä etätyötä.
Vastaukset ovat käytännönläheisiä ja niissä otetaan huomioon oikeudelliset ja henkilöstöhallinnolliset näkökulmat.
Vastauksissa on erityisesti huomioitu vuoden 2020 alusta voimaan tullut uusi työaikalaki, joka toi merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn. Muutokset koskevat muun muassa liukuvaa työaikaa, kokonaan uutta joustotyöaikaa, työaikapankkia, keskimääräistä säännöllistä työaikaa, ylityön enimmäismäärien seurantaa, eräitä lepoaikoja, työvuoroluetteloa, yö- ja jaksotyötä, varallaoloa sekä etätyötä.
Vastaukset ovat käytännönläheisiä ja niissä otetaan huomioon oikeudelliset ja henkilöstöhallinnolliset näkökulmat.