Häirintä työpaikalla — työpaikkakiusaamisen selvittäminen jasiihen puuttuminen
Kess, Kaija; Kähönen, Minea
Tuotetiedot
| Nimeke: | Häirintä työpaikalla — työpaikkakiusaamisen selvittäminen jasiihen puuttuminen | ||
| Tekijät: | Kess, Kaija (Kirjoittaja) Kähönen, Minea (Kirjoittaja) |
||
| Tuotetunnus: | 9789513756413 | ||
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Hinta: | 76,00 € (66,67 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kust. tuotetunnus: | 3756413 |
| Kustantaja: | Edilex Lakitieto |
| Sarja: | Työsuhdekirjasto |
| Painos: | 1. painos, 2010 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 171 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 33.44 Työoikeus |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | työpaikkakiusaaminen, henkinen väkivalta, häirintä, syrjintä, työyhteisöt, työntekijät, esihenkilöt, oikeudet, velvollisuudet, vastuu, henkinen työsuojelu, työsuojelu, oikeusturva, lainsäädäntö |
Häirintä työpaikalla - työpaikkakiusaamisen selvittäminen ja siihen puuttuminen on opas esimiehille, jotka haluavat varautua vaikeaan työyhteisöongelmaan tai painivat sellaisen kanssa juuri nyt.
Työterveyshuolto on avainasemassa työpaikkakiusaamistilanteissa. Siellä ei kuitenkaan ole juridista asiantuntemusta siitä, mitkä ovat esimiehen oikeudet ja velvollisuudet. Ymmärtäminen ei aina auta, vaan usein tarvitaan selkeitä esimiehen toimenpiteitä ongelmien työstämiseksi ja ratkaisemiseksi. Lähiesimiehet ovat monesti avuttomia työpaikkakiusaamisen noustessa työyhteisössä ongelmaksi. Esimiehet joko reagoivat liian aikaisin tai (useimmiten) liian myöhään. Myös puuttumisen keinot tuntuvat olevan esimiehiltä kadoksissa.
Tässä kirjassa käydään läpi työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet kiusaamistilanteissa ja niiden ehkäisemisessä, keinot puuttua kiusaamiseen ja kiusaamisen työ- ja rikosoikeudelliset seuraamukset. Juridisten ratkaisujen lisäksi kirjassa pyritään ottamaan huomioon myös työyhteisöjen psykologiset lainalaisuudet.
Työterveyshuolto on avainasemassa työpaikkakiusaamistilanteissa. Siellä ei kuitenkaan ole juridista asiantuntemusta siitä, mitkä ovat esimiehen oikeudet ja velvollisuudet. Ymmärtäminen ei aina auta, vaan usein tarvitaan selkeitä esimiehen toimenpiteitä ongelmien työstämiseksi ja ratkaisemiseksi. Lähiesimiehet ovat monesti avuttomia työpaikkakiusaamisen noustessa työyhteisössä ongelmaksi. Esimiehet joko reagoivat liian aikaisin tai (useimmiten) liian myöhään. Myös puuttumisen keinot tuntuvat olevan esimiehiltä kadoksissa.
Tässä kirjassa käydään läpi työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet kiusaamistilanteissa ja niiden ehkäisemisessä, keinot puuttua kiusaamiseen ja kiusaamisen työ- ja rikosoikeudelliset seuraamukset. Juridisten ratkaisujen lisäksi kirjassa pyritään ottamaan huomioon myös työyhteisöjen psykologiset lainalaisuudet.