Henkilöstöasiantuntijan käsikirja
Joki, Maritta
Tuotetiedot
| Nimeke: | Henkilöstöasiantuntijan käsikirja | ||
| Tekijät: | Joki, Maritta (Kirjoittaja) | ||
| Tuotetunnus: | 9789522469434 | ||
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Ilmestymispäivä: | 5.8.2024 | ||
| Hinta: | 88,00 € (77,19 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kustantaja: | Kauppakamari |
| Painos: | 8. painos, 2024 |
| Julkaisuvuosi: | 2024 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 188 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 69.11 Johtamisen tekniikka ja menetelmät |
| Avainsanat: | HR, henkilöstöjohtaminen, henkilöstön kehittäminen, henkilöstön palkitseminen, henkilöstöpolitiikka, henkilöstöstrategiat, henkilöstötilinpäätös, henkilöstötutkimus, inklusiivisuus, irtisanominen, monimuotoisuus, perehdyttäminen, rekrytointi, sisäinen viestintä, työhyvinvointi, työlainsäädäntö, työterveyshuolto |
Henkilöstöasioiden hyvä hoito näkyy suoraan yrityksen tuloksessa: tyytyväinen ja motivoitunut henkilöstö saa enemmän aikaan. Henkilöstöasiantuntijan käsikirjan avulla niin esihenkilö, toimitusjohtaja kuin HR-asiantuntijakin saa kokonaiskuvan henkilöstötyön eri osa-alueista.
Tässä kirjan uudistetussa, 8. painoksessa käydään läpi mm. seuraavia osa-alueita:
-henkilöstöasiantuntijan rooli esihenkilötyön ja johtamisen tukena
-henkilöstöjohtaminen ja esihenkilötyö
-henkilöstöstrategia ja -politiikka
-henkilöstön rekrytointi ja perehdyttäminen
-henkilöstön kehittäminen ja palkitseminen
-työterveyshuolto ja työhyvinvointi
-sisäinen viestintä.
Lisäksi saat tietoa mm. seuraavista asioista:
-valmentava johtaminen
-palautteen antaminen johtamisen keinona
-haastaviin palautteenantotilanteisiin valmistautuminen ja niissä selviytyminen
-coaching ja mentorointi henkilöstön kehittämisen keinoina
-sisäisen mentorointiohjelman rakentaminen.
Varsinkin pienissä yrityksissä henkilöstöasioiden hoito on usein esihenkilön vastuulla. Moni joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman pääoman asioita oman toimensa ohella, silloin tästä kirjasta saa apua moneen pulmaan.
Kirjan kirjoittaja Maritta Joki (aik. Österberg) on työskennellyt mm. Kone Oyj:ssä HR-tehtävissä, ja hänellä on vuosien kokemus erilaisista esihenkilö- ja henkilöstöalan tehtävistä.
Tässä kirjan uudistetussa, 8. painoksessa käydään läpi mm. seuraavia osa-alueita:
-henkilöstöasiantuntijan rooli esihenkilötyön ja johtamisen tukena
-henkilöstöjohtaminen ja esihenkilötyö
-henkilöstöstrategia ja -politiikka
-henkilöstön rekrytointi ja perehdyttäminen
-henkilöstön kehittäminen ja palkitseminen
-työterveyshuolto ja työhyvinvointi
-sisäinen viestintä.
Lisäksi saat tietoa mm. seuraavista asioista:
-valmentava johtaminen
-palautteen antaminen johtamisen keinona
-haastaviin palautteenantotilanteisiin valmistautuminen ja niissä selviytyminen
-coaching ja mentorointi henkilöstön kehittämisen keinoina
-sisäisen mentorointiohjelman rakentaminen.
Varsinkin pienissä yrityksissä henkilöstöasioiden hoito on usein esihenkilön vastuulla. Moni joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman pääoman asioita oman toimensa ohella, silloin tästä kirjasta saa apua moneen pulmaan.
Kirjan kirjoittaja Maritta Joki (aik. Österberg) on työskennellyt mm. Kone Oyj:ssä HR-tehtävissä, ja hänellä on vuosien kokemus erilaisista esihenkilö- ja henkilöstöalan tehtävistä.