Henkilöstöjohtamisen moninaisuus — Ajateltua, koettua, tutkittua
Laaksonen, Hannele; Ollila, Seija
Tuotetiedot
| Nimeke: | Henkilöstöjohtamisen moninaisuus — Ajateltua, koettua, tutkittua | ||
| Tekijät: | Laaksonen, Hannele (Toimittaja) Ollila, Seija (Toimittaja) |
||
| Tuotetunnus: | 9789518778038 | ||
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Ilmestymispäivä: | 27.5.2022 | ||
| Hinta: | 74,00 € (64,91 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kustantaja: | Oppian |
| Painos: | 2022 |
| Julkaisuvuosi: | 2022 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 173 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 69.11 Johtamisen tekniikka ja menetelmät |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | henkilöstöjohtaminen, monimuotoisuus, monikulttuurisuus, ikäjohtaminen, etäjohtaminen, lähijohtaminen, työyhteisötaidot, dialogisuus, tunnetaidot, itseohjautuvuus, tiimit, valmentava johtaminen, ristiriidat, eettisyys, työnohjaus, johtaminen, työelämä, työhyvinvointi |
Henkilöstöjohtamisen moninaisuus - ajateltua, koettua, tutkittua on tarkoitettu niin julkisten kuin yksityistenkin organisaatioiden johtajien ja esihenkilöiden tueksi. Kirja soveltuu myös hakuteokseksi ja oppikirjaksi eri alojen johtamiskoulutuksiin. Teos on syntynyt tarpeesta käsitellä erilaisia viime aikoina voimistuneita henkilöstöjohtamisen aihepiirejä ja trendejä. Kirjoittajat ajattelevat, kokevat ja tutkivat teoksen teemoja monipuolisesti ja intensiivisesti. Henkilöstöjohtaminen on kuin tilkkutäkki riemunkirjavine palasineen ja moninaisine ilmiöineen. Moninaisuuden ymmärtäminen ihmisten johtamisessa on tavoite, jota jokaisen johtajan ja esihenkilön on hyvä tavoitella. Moninaistietoisuus on suunta hyvään ja joustavaan johtamiseen.