Ihminen on kovilla, kun markkinavoimat koettelevat yritysten muutoskykyä. Pelisäännöt menevät uusiksi ja strategioiden toteuttaminen on muuttuvassa ympäristössä entistä haasteellisempaa. Muutokseen sopeutuminen vaatii yritykseltä näkemyksellisyyttä, selkeää suuntaa ja tarkkaan mietittyä kilpailuetustrategiaa. Strategialta vaaditaan sekä täsmällisyyttä että joustoa, jottei yritys jäisi kilpailijoiden jalkoihin.
Muutokseen tarvitaan selkeää johtamista, jonka avulla ihmiset saadaan sitoutumaan tavoitteiden mukaiseen tekemiseen. Strategian ja tavoitteiden jalkauttaminen edellyttää selkeää viestintää, arvostavaa dialogia koko työyhteisössä ja tinkimätöntä työtä arjen tasolla. Muutos vaatii uuden oppimista, joka taas edellyttää irtipäästämistä vanhasta.
Organisaation kulttuuri pitää saada tukemaan sitä lupausta, jonka se on tehnyt asiakkaille ja sidosryhmille. Tämän lupauksen toteuttajina ovat ihmiset, joita pitää uskaltaa johtaa kohti asetettuja tavoitteita. Johtajan tehtävä on viedä joukkonsa yhteiseen maaliin ja saada ihmisten kädet, tunteet ja aivot tukemaan muutosta. Kun johtaja itse haluaa näyttää esimerkkiä oman kypsymisen ja kasvun myötä, ihmiset suostuvat muuttamaan toimintatapojaan ja katsomaan asioita uudesta näkökulmasta. Kaikki lähtee ihmisestä ja siitä, miten häntä johdetaan.
Tämä kirja on kirjoitettu kaikille niille, jotka haluavat kasvaa yhä korkeammalle omassa johtajuudessaan. Kirjasta hyötyvät eniten ne, jotka suhtautuvat omaan kasvuunsa oma-aloitteisesti ja omasta intohimosta, eikä pelkästään muiden vaatimuksista. Tuo halu näkyy parhaiten nostamalla esiin ihmisissä olevan täyden potentiaalin. On ihmisen aika!