Johtajan työkykykirja
Forma, Pauli
Tuotetiedot
| Nimeke: | Johtajan työkykykirja | ||
| Tekijät: | Forma, Pauli (Kirjoittaja) | ||
| Tuotetunnus: | 9789521448621 | ||
| Tuotemuoto: | Kovakantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Ilmestymispäivä: | 25.3.2023 | ||
| Hinta: | 66,00 € (57,89 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kust. tuotetunnus: | 144862 |
| Kustantaja: | Alma Insights |
| Painos: | 2023 |
| Julkaisuvuosi: | 2023 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 288 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 69.1 Liiketalouden hallinto |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | johtaminen, strateginen johtaminen, johtajuus, työkyky, henkilöstö, tukeminen, organisaatiot, yritykset, työterveys, työkyvyttömyys, työhyvinvointi |
| Avainsanat: | johtaminen, työkyky, työkykyä ylläpitävä toiminta, liiketoiminta |
Johtajan työkykykirja on johtajille suunnattu yleistajuinen ja innostava kirja työkyvystä sekä sen johtamisesta ja merkityksestä yrityksen ja organisaation menestykselle. Työkykyinen henkilöstö on yrityksen keskeinen resurssi, jonka merkitys vain korostuu, kun työvoimapulaa koetaan yhä useammalla toimialalla.
Johtamalla työkykyä hyvin, yritys välttää työkyvyttömyyskustannukset, turvaa työvoimansa riittävyyden ja ylläpitää työnantajakuvaa. Kirjassa perustellaan, miksi ja miten työkyvyn johtamisen tulee olla strategista ja johdon agendalla ja miten työelämän ja liiketoiminnan muutos sekä megatrendit vaikuttavat työkykyyn ja sen johtamiseen.
Kirjaa varten haastatellaan Suomen suurimpien yritysten ja julkisen sektorin organisaatioiden johtoa. Haastattelujen näkökulmana on, miten työkyky, työkyvyn johtaminen ja sen haasteet näyttäytyvät eri johtajaryhmille.
Tämä on ensimmäinen johtotehtävissä toimiville suunnattu teos aiheesta. Johtajien tietoisuuden ja osaamisen tason nostaminen työkykyasioissa on tärkeää, koska näin he voivat paremmin sitoutua näiden elintärkeiden kysymysten kehittämiseen. Kirjan lukijat saavat myös tietoa siitä, mitä he omassa roolissaan voivat tehdä, jotta työkykyä johdettaisiin yrityksessä hyvin.
Johtamalla työkykyä hyvin, yritys välttää työkyvyttömyyskustannukset, turvaa työvoimansa riittävyyden ja ylläpitää työnantajakuvaa. Kirjassa perustellaan, miksi ja miten työkyvyn johtamisen tulee olla strategista ja johdon agendalla ja miten työelämän ja liiketoiminnan muutos sekä megatrendit vaikuttavat työkykyyn ja sen johtamiseen.
Kirjaa varten haastatellaan Suomen suurimpien yritysten ja julkisen sektorin organisaatioiden johtoa. Haastattelujen näkökulmana on, miten työkyky, työkyvyn johtaminen ja sen haasteet näyttäytyvät eri johtajaryhmille.
Tämä on ensimmäinen johtotehtävissä toimiville suunnattu teos aiheesta. Johtajien tietoisuuden ja osaamisen tason nostaminen työkykyasioissa on tärkeää, koska näin he voivat paremmin sitoutua näiden elintärkeiden kysymysten kehittämiseen. Kirjan lukijat saavat myös tietoa siitä, mitä he omassa roolissaan voivat tehdä, jotta työkykyä johdettaisiin yrityksessä hyvin.