Johtamislupaukset — Luomisesta lunastamiseen - opas johtamiskulttuurin tavoitteelliseen kehittämiseen
Nikula, Susa
Tuotetiedot
| Nimeke: | Johtamislupaukset — Luomisesta lunastamiseen - opas johtamiskulttuurin tavoitteelliseen kehittämiseen | ||
| Tekijät: | Nikula, Susa (Kirjoittaja) | ||
| Tuotetunnus: | 9789522467799 | ||
| Tuotemuoto: | Kovakantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Ilmestymispäivä: | 15.3.2022 | ||
| Hinta: | 80,00 € (70,18 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kustantaja: | Kauppakamari |
| Painos: | 2. painos, 2022 |
| Julkaisuvuosi: | 2022 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 164 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 69.11 Johtamisen tekniikka ja menetelmät |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | johtaminen, johtamiskulttuuri, yrityskulttuuri, kehittäminen, johtajuus, henkilöstöjohtaminen, itsensä johtaminen, esihenkilötyö, sitoutuminen (toiminta), työyhteisöt, johtajat, yritykset |
| Avainsanat: | ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen, johtamislupaus, sitoutuminen, viestintä |
Kirja kertoo yrityksen johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisestä, sen tärkeydestä ja merkityksestä yrityksen ja johtajien menestymisessä.
Teoksessa osoitetaan, miksi yhteisiä johtamislupauksia tarvitaan, kuinka ne luodaan ja viedään käytäntöön, miten niitä mitataan ja kuinka johtamista kehitetään ja ylläpidetään lupauksiin nojaten ja niitä hyödyntäen. Näiden lisäksi käsitellään johtamislupausten hyötyä rekrytoinnissa, perehdyttämisessä, ja erityisesti esihenkilöiden osaamisen kehittämisessä sekä työntekijäkokemuksen ja työnantajamielikuvan kannalta. Lopuksi kirjasta löytyy vinkkejä onnistuneen muutos- tai kehittämisohjelman läpiviemiseen yrityksessä.
Kirjan tavoitteena on innostaa johtajia luomaan yritykselleen, yrityksen koosta tai omistajuudesta riippumatta, omat johtamislupauksensa. Siinä annetaan esimerkein oivalluttavia näkökulmia niin itsensä johtamiseen kuin ihmisten johtamiseen sekä oman henkilökohtaisen johtamislupauksen luomiseen.
Teoksessa osoitetaan, miksi yhteisiä johtamislupauksia tarvitaan, kuinka ne luodaan ja viedään käytäntöön, miten niitä mitataan ja kuinka johtamista kehitetään ja ylläpidetään lupauksiin nojaten ja niitä hyödyntäen. Näiden lisäksi käsitellään johtamislupausten hyötyä rekrytoinnissa, perehdyttämisessä, ja erityisesti esihenkilöiden osaamisen kehittämisessä sekä työntekijäkokemuksen ja työnantajamielikuvan kannalta. Lopuksi kirjasta löytyy vinkkejä onnistuneen muutos- tai kehittämisohjelman läpiviemiseen yrityksessä.
Kirjan tavoitteena on innostaa johtajia luomaan yritykselleen, yrityksen koosta tai omistajuudesta riippumatta, omat johtamislupauksensa. Siinä annetaan esimerkein oivalluttavia näkökulmia niin itsensä johtamiseen kuin ihmisten johtamiseen sekä oman henkilökohtaisen johtamislupauksen luomiseen.