Mental Management — Käsikirja uuden työelämän kohtaamiseen
Ahvenniemi, Rita
Tuotetiedot
| Nimeke: | Mental Management — Käsikirja uuden työelämän kohtaamiseen | ||
| Tekijät: | Ahvenniemi, Rita (Kirjoittaja) | ||
| Tuotetunnus: | 9789529404155 | ||
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Hinta: | 31,00 € (27,19 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kustantaja: | Tmi Rita Ahvenniemi |
| Painos: | 2018 |
| Julkaisuvuosi: | 2018 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 117 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 36.13 Työ. Työelämä |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | työntekijät, oppiminen, ongelmanratkaisu, voimaantuminen, jaksaminen, stressinhallinta, rentoutus, työhyvinvointi, hyvinvointi, työkyky, työyhteisöt, vuorovaikutus, viestintä, työelämä, muutos, organisaatiot, toimintamallit |
Tulevaisuus on jo täällä. Oletko selvillä, millaiset lainalaisuudet vallitsevat tulevaisuuden organisaatioissa, työryhmissä ja kouluissa? Kaipaamme keinoja tulevaisuuden kohtaamiseen, tulevaisuuden josta on mahdotonta kieltäytyä. Yritämme selviytyä vanhoilla hyväksi koetuilla lähestymistavoilla ja ajatusmalleilla, mutta ne kuuluvat usein eilisen paradigmaan eivätkä enää sovellu nykypäivän maailmaan.
Tulevaisuudellakin on kuitenkin lainalaisuuksia, jotka pohjautuvat yleisinhimillisiin tarpeisiin, kuten mielekkääseen elämään ja sosiaaliseen hyväksyntään. Mental Management -interventio kerää niihin nojautuen jokaiselta siihen osallistuvan ryhmän jäseneltä rakentavia, resurssien puitteissa olevia ja tavoitteeseen tähtääviä ehdotuksia ja työstää niistä uusia, paremmin toimivia työyhteisön toimintatapoja.
Mental Management -interventio myös sitouttaa ryhmän jäsenet tehokkaasti uusiin strategioihin ja samalla ehkäisee konflikteja ja ratkaisee ristiriitoja. Mental Management -seminaareissa taas opimme muuttamaan ajatusmallejamme, katsomaan asioita eri näkökulmista ja ratkaisemaan työyhteisön ongelmia luovalla tavalla.
Tulevaisuudellakin on kuitenkin lainalaisuuksia, jotka pohjautuvat yleisinhimillisiin tarpeisiin, kuten mielekkääseen elämään ja sosiaaliseen hyväksyntään. Mental Management -interventio kerää niihin nojautuen jokaiselta siihen osallistuvan ryhmän jäseneltä rakentavia, resurssien puitteissa olevia ja tavoitteeseen tähtääviä ehdotuksia ja työstää niistä uusia, paremmin toimivia työyhteisön toimintatapoja.
Mental Management -interventio myös sitouttaa ryhmän jäsenet tehokkaasti uusiin strategioihin ja samalla ehkäisee konflikteja ja ratkaisee ristiriitoja. Mental Management -seminaareissa taas opimme muuttamaan ajatusmallejamme, katsomaan asioita eri näkökulmista ja ratkaisemaan työyhteisön ongelmia luovalla tavalla.