Tämän kirjan ytimessä on yksinkertainen mutta kokonaisvaltainen ajatus: organisaation kestävää menestystä ei rakenneta yksittäisten muutoshankkeiden onnistumisella, vaan kyvykkyydellä oppia, uudistua ja toimia tarkoituksenmukaisesti muutoksen keskellä. Tätä kutsutaan muutoskyvykkyydeksi, ja se on uusi strateginen organisaatiotaito.
Muutoskyvykkyys-kirja tarjoaa selkeän ja käytännössä testatun viitekehyksen tämän taidon rakentamiseksi. Viitekehys perustuu neljään toisiinsa linkittyvään osa-alueeseen:
● mindset - muutosvalmius ja psykologinen turvallisuus
● skillset - metataidot ja muutoksessa kehittymisen taidot
● toolset - käytännön työkalut muutoskyvykkyyden tukena
● systems set - rakenteet ja prosessit, jotka mahdollistavat uudistumisen.
Kirja toimii paitsi ajattelun herättäjänä myös käytännön oppaana. Se tarjoaa johtajille ja asiantuntijoille keinot arvioida oman organisaationsa muutoskyvykkyyttä ja tunnistaa kehityskohteet.
Kirja yhdistää kokemukseen perustuvan näkemyksen, konkreettiset työkalut ja selkeän ajattelukehikon, joka palvelee organisaation strategista uudistumista arjessa.