Muutosneuvottelut
Uusi-Oukari, Joel
Tuotetiedot
| Nimeke: | Muutosneuvottelut |
| Tekijät: | Uusi-Oukari, Joel (Kirjoittaja) |
| Tuotetunnus: | 9789521453991 |
| Tuotemuoto: | Kovakantinen kirja |
| Saatavuus: | Tulossa 25.11.2025 |
| Ilmestymispäivä: | 25.11.2025 |
| Hinta: | 131,00 € (114,91 € alv 0 %) |
| Kust. tuotetunnus: | 145399 |
| Kustantaja: | Alma Insights |
| Painos: | 1. painos, 2025 |
| Julkaisuvuosi: | 2025 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 300 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet |
| Kirjastoluokka: | 33.44 Työoikeus |
Kirjassa käsitellään muutosneuvotteluita. Aihetta tarkastellaan käytännönläheisesti kuvaamalla runsaasti esimerkkitapauksia, joissa muutosneuvottelut ovat olleet tuomioistuimen tai viranomaisen arvioitavana. Lisäksi esitellään tyypillisiä kysymyksiä tai pulmia, joita muutosneuvotteluiden aikana voi nousta esiin ja joihin laista ei ole saatavissa vastausta.
Lähdeaineistona on korkeimman oikeuden ennakkopäätösten ja työtuomioistuimen ratkaisujen lisäksi lukuisia hovioikeuden tuomioita sekä yhteistoiminta-asiamiehen antamia lausuntoja, joiden esittelyyn ja arvioimiseen merkittävä osa kirjasta perustuu.
Kirjassa esitellään best practices -tyylisesti hyviä käytäntöjä, joita noudattamalla varmistetaan henkilöstön kuuleminen ja vuorovaikutuksen toteutuminen sekä minimoidaan riski muutosneuvotteluiden laillisuutta koskevista riidoista. Tarkoituksena on kuvata suositeltavia toimintatapoja, joilla muutosneuvottelut voidaan hoitaa henkilöstöä arvostavasti ja samalla tarpeettomia juridisia riskejä välttäen.
Lähdeaineistona on korkeimman oikeuden ennakkopäätösten ja työtuomioistuimen ratkaisujen lisäksi lukuisia hovioikeuden tuomioita sekä yhteistoiminta-asiamiehen antamia lausuntoja, joiden esittelyyn ja arvioimiseen merkittävä osa kirjasta perustuu.
Kirjassa esitellään best practices -tyylisesti hyviä käytäntöjä, joita noudattamalla varmistetaan henkilöstön kuuleminen ja vuorovaikutuksen toteutuminen sekä minimoidaan riski muutosneuvotteluiden laillisuutta koskevista riidoista. Tarkoituksena on kuvata suositeltavia toimintatapoja, joilla muutosneuvottelut voidaan hoitaa henkilöstöä arvostavasti ja samalla tarpeettomia juridisia riskejä välttäen.