Vastauksia käytännön työelämässä esille tuleviin, osatyökykyisyttä ja sairauslomia koskeviin työsuhdekysymyksiin.
Milloin voi olla osan ajasta työssä ja osan ajasta sairaana? Miten työkyvyttömyys voi vaikuttaa vuosiloman pitämiseen? Mikä on 30-60-90-sääntö? Osatyökykyinen työntekijä -kirjasta löytyy vastaus työelämässä esille tuleviin, muun muassa sairausloma-asioihin ja osatyökykyisen työntekijän työsuhteeseen liittyviin kysymyksiin.
Kirjassa käsitellään työsuhteessa esille tulevia terveydentilaa, sairautta ja työkykyä koskevia asioita työsuhteen elinkaaren mukaan: työpaikkailmoittelusta työsuhteen päättymiseen. Teoksessa tarkastellaan mm. mahdollisuutta selvittää työkykyä työhaastattelussa, oikeutta sairausajan palkkaan ja työnantajan velvoitteita osan työkyvystään menettänyttä työntekijää kohtaan, esimerkiksi onko ulkomailla kirjoitettu lääkärintodistus käännettävä suomeksi, onko työnantajalla velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa, jos on syytä epäillä, että sairaus on itseaiheutettu ja minkälaisiin työn mukautuksiin työnantajan on ryhdyttävä työntekijän osatyökyvyttömyyden perusteella.
Kirjassa selvitetään myös yksityisyyden suojaa, kuten työnantajan oikeutta käsitellä työntekijän terveystietoja, työterveyshuollon yhteistyötä työnantajan kanssa, työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua sekä sairautta irtisanomisperusteena.
Teos on tarkoitettu kaikille työsuhdeasioiden kanssa työskenteleville, kuten esimiehille, henkilöstöhallinnolle ja luottamusmiehille, sekä työterveyslääkäreille ja työsuojeluvaltuutetuille. Lisäksi teos on oiva apuväline kaikille osatyökykyisten työllistymisen edistämisen parissa työskenteleville.