Pääasia — organisaation psykologinen pääoma
Rauhala, Ilona; Leppänen, Makke; Heikkilä, Annamari
Tuotetiedot
| Nimeke: | Pääasia — organisaation psykologinen pääoma | ||
| Tekijät: | Rauhala, Ilona (Kirjoittaja) Leppänen, Makke (Kirjoittaja) Heikkilä, Annamari (Kirjoittaja) |
||
| Tuotetunnus: | 9789521420290 | ||
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Hinta: | 63,00 € (55,26 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kust. tuotetunnus: | 142029 |
| Kustantaja: | Alma Insights |
| Painos: | 2013 |
| Julkaisuvuosi: | 2013 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 218 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 69.1 Liiketalouden hallinto |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | organisaatiopsykologia, henkinen pääoma, organisaatiot, kehittäminen, johtaminen, psykologia, henkilöstöjohtaminen, organisaatiokulttuuri, optimismi, itseluottamus, organisaatiokäyttäytyminen |
Pääasia - Organisaation psykologinen pääoma -kirja on saanut kunniamaininnan Suomen Ekonomien vuoden 2014 paras yrityskirja -kilpailussa!
Miten kvartaalitalous ja elinvoimaisuus liittyvät yhteen?
Organisaatiot haluavat työntekijöistään aktiivisia, oma-aloitteisia, sinnikkäitä ja yritteliäitä. Huippuorganisaatiot ovat oivaltaneet, että taloudellisen, inhimillisen ja sosiaalisen pääoman lisäksi on johdettava organisaation psykologista pääomaa: tulevaisuususkoa, realistista optimismia, sinnikkyyttä ja itseluottamusta.
Psykologista pääomaa kehittämällä ja johtamalla organisaatio lisää elinvoimaisuuttaan ja tuloksellisuuttaan. Työkalut näiden rakentamiseen ovat arjen pieniä ja käytännöllisiä tekoja.
Jatkoa suositulle Johda ihmistä - Psykologiaa johtajille -teokselle!
Pääasia-kirja on ehdolla Suomen Ekonomiliiton kirjallisuuspalkinnon saajaksi.
Miten kvartaalitalous ja elinvoimaisuus liittyvät yhteen?
Organisaatiot haluavat työntekijöistään aktiivisia, oma-aloitteisia, sinnikkäitä ja yritteliäitä. Huippuorganisaatiot ovat oivaltaneet, että taloudellisen, inhimillisen ja sosiaalisen pääoman lisäksi on johdettava organisaation psykologista pääomaa: tulevaisuususkoa, realistista optimismia, sinnikkyyttä ja itseluottamusta.
Psykologista pääomaa kehittämällä ja johtamalla organisaatio lisää elinvoimaisuuttaan ja tuloksellisuuttaan. Työkalut näiden rakentamiseen ovat arjen pieniä ja käytännöllisiä tekoja.
Jatkoa suositulle Johda ihmistä - Psykologiaa johtajille -teokselle!
Pääasia-kirja on ehdolla Suomen Ekonomiliiton kirjallisuuspalkinnon saajaksi.