Paikallinen sopiminen yrityksessä
Halttunen, Erkki; Laine, Pertti; Moisalo, Veli-Pekka
Tuotetiedot
| Nimeke: | Paikallinen sopiminen yrityksessä | ||
| Tekijät: | Halttunen, Erkki (Kirjoittaja) Laine, Pertti (Kirjoittaja) Moisalo, Veli-Pekka (Kirjoittaja) |
||
| Tuotetunnus: | 9789522467416 | ||
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Ilmestymispäivä: | 7.10.2021 | ||
| Hinta: | 80,00 € (70,18 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kustantaja: | Kauppakamari |
| Painos: | 2021 |
| Julkaisuvuosi: | 2021 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 176 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 69.1 Liiketalouden hallinto |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | paikallinen sopiminen, sopimusjärjestelmä, työehtosopimukset, paikallisuus, yritykset, neuvottelut, sopimusehdot, yrityskulttuuri, luottamus, toimintaympäristö, johtaminen, henkilöstöhallinto |
| Avainsanat: | paikallinen sopiminen, luottamus, tes, työehtosopimukset, yleissitovuus, yrityskohtainen sopiminen |
Kirjassa esitetään, miten paikallinen sopiminen rakennetaan vaiheittain. Siinä on myös konkreettisia esimerkkejä paikallisesta sopimisesta ja neuvoja ja vinkkejä sen yksityiskohtaiseen toteuttamiseen.
Kirjan kaksi eri näkökulmaa herättävät lukijansa pohtimaan paikallisen sopimisen mahdollisuuksia. Kirjassa avataan perinteistä toiminta-, sopimis- ja normiympäristöä sekä tarkastellaan neuvotteluja sekä makro- että mikrotasolla. Erityishuomio kohdistuu eri intressiryhmien näkökulmien esiintuomiseen ja erojen huomioimiseen. Mukana on myös työpaikkatason konkretian ja HR-todellisuus.
Toinen näkökulma linkittää paikallisen sopimisen sellaisiin käsitteisiin kuin yhteisöllinen johtaminen, positiivinen ihmiskäsitys, organisaation tunneilmasto ja luottamus sekä sen rakentaminen. Paikallisen sopimisen kehittämistä tarkastellaan myös muutosprosessina. Kirja auttaa ymmärtämään, miksi me tai toinen osapuoli on tiettyä mieltä - ja kertoo, miten molempia osapuolia tyydyttävä sopimus saadaan aikaiseksi.
Kirjan kaksi eri näkökulmaa herättävät lukijansa pohtimaan paikallisen sopimisen mahdollisuuksia. Kirjassa avataan perinteistä toiminta-, sopimis- ja normiympäristöä sekä tarkastellaan neuvotteluja sekä makro- että mikrotasolla. Erityishuomio kohdistuu eri intressiryhmien näkökulmien esiintuomiseen ja erojen huomioimiseen. Mukana on myös työpaikkatason konkretian ja HR-todellisuus.
Toinen näkökulma linkittää paikallisen sopimisen sellaisiin käsitteisiin kuin yhteisöllinen johtaminen, positiivinen ihmiskäsitys, organisaation tunneilmasto ja luottamus sekä sen rakentaminen. Paikallisen sopimisen kehittämistä tarkastellaan myös muutosprosessina. Kirja auttaa ymmärtämään, miksi me tai toinen osapuoli on tiettyä mieltä - ja kertoo, miten molempia osapuolia tyydyttävä sopimus saadaan aikaiseksi.