Kirjassa keskitytään yritysten uudistumisen esteiden purkamiseen ja radikaalin uudistumisen johtamisen mahdollisuuksiin. Yritysten tärkeänä kysymyksenä on: miten uudistua murroksessa? Toinen keskeinen kysymys on: minkälaista johtamista radikaalissa uudistumisessa tarvitaan?
Nopeasti muuttuvassa ja epävarmassa maailmassa kyky uudistua määrittää yritysten tulevaisuutta. Erityisesti kirjassa pohditaan, minkälaista uutta ihmislähtöistä ajattelua, osaamista ja johtamista tarvitaan.
Kirja on tarkoitettu yrityksille, jotka pyrkivät kehittämään tuloksellista mutta samanaikaisesti radikaalisti innovoivaa tulevaisuuskestävää liiketoimintaa. Lisäksi teos on suunnattu kaikille johtajille ja asiantuntijoille, jotka pyrkivät rakentamaan rohkeasti ajattelevia ja radikaalisti innovoivia työyhteisöjä. Kirja perustuu ajankohtaiseen tutkimukseen, jonka havainnot syventävät ymmärrystä ihmisten johtamisesta pandemian jälkeisinä muutosaikoina.
Kirja sopii erityisesti johtamisen kehittämiseen ja uudistamiseen. Lisäksi siitä on hyötyä kaikille, jotka haluavat uudistaa organisaatioita, kehittää uusia tuotteita ja palveluja, rakentaa tulevaisuuskestäviä yrityksiä, luoda uusia toimintatapoja ja kyseenalaistaa ajatteluaan.