Reteaming-valmennus — Yksilöiden ja yhteisöjen ratkaisukeskeinen kehittämismenetelmä
Ahola, Tapani; Furman, Ben
Tuotetiedot
| Nimeke: | Reteaming-valmennus — Yksilöiden ja yhteisöjen ratkaisukeskeinen kehittämismenetelmä |
| Tekijät: | Ahola, Tapani (Kirjoittaja) Furman, Ben (Kirjoittaja) Kujasalo, Kai (Kuvittaja) |
| Tuotetunnus: | 9789525174779 |
| Tuotemuoto: | Kovakantinen kirja |
| Saatavuus: | Tilaustuote toimitetaan myöhemmin |
| Hinta: | 47,00 € (41,23 € alv 0 %) |
| Kustantaja: | Lyhytterapiainstituutti |
| Painos: | 6. painos, 2023 |
| Julkaisuvuosi: | 2021 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 145 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet |
| Kirjastoluokka: | 69.1 Liiketalouden hallinto |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | työyhteisöt, motivaatio, organisaatiot, kehittäminen, työmotivaatio, tavoitteet, edistys, haasteet (ongelmat), kannustus, tiimityö, ryhmätyö, yhteistyö, ratkaisukeskeisyys, työilmapiiri |
Lyhytterapiainstituutin perustajat ja kouluttajat Tapani Ahola ja Ben Furman kehittivät 90-luvulla yritysten ja organisaatioiden tarpeisiin ratkaisukeskeisen valmennusmenetelmän, jolle he antoivat nimeksi reteaming.
Reteaming on vaiheittain etenevä prosessi, jossa autetaan yksilöitä tai ryhmiä asettamaan selkeät tavoitteet. Sen avulla kasvatetaan tavoitteen saavuttamiseksi tarvittavaa motivaatiota ja sitoutetaan asianosaiset osaksi myönteistä muutosprosessia.
Reteaming -prosessi on suunniteltu vaikuttavaksi työvälineeksi johtamisen ja työyhteisöjen kehittämistyöhön. Menetelmä sopii erinomaisesti myös yksilölliseen valmennukseen, ongelmanratkaisuun ja itsensä kehittämiseen.
Tämän käsikirjan myötä reteaming -menetelmä avautuu kaikille, joita kiinnostaa motivaation kasvattaminen, yhteistyön parantaminen, ongelmien ratkaiseminen ja muutosprosessien hallinta. Kirja antaa seikkaperäiset ohjeet näiden teemojen työstämiseen.
Reteaming on vaiheittain etenevä prosessi, jossa autetaan yksilöitä tai ryhmiä asettamaan selkeät tavoitteet. Sen avulla kasvatetaan tavoitteen saavuttamiseksi tarvittavaa motivaatiota ja sitoutetaan asianosaiset osaksi myönteistä muutosprosessia.
Reteaming -prosessi on suunniteltu vaikuttavaksi työvälineeksi johtamisen ja työyhteisöjen kehittämistyöhön. Menetelmä sopii erinomaisesti myös yksilölliseen valmennukseen, ongelmanratkaisuun ja itsensä kehittämiseen.
Tämän käsikirjan myötä reteaming -menetelmä avautuu kaikille, joita kiinnostaa motivaation kasvattaminen, yhteistyön parantaminen, ongelmien ratkaiseminen ja muutosprosessien hallinta. Kirja antaa seikkaperäiset ohjeet näiden teemojen työstämiseen.