Ryhmätahto- ja dialoginen johtaminen organisaatioiden kehittämisessä — Onnistuneen kehittämistyön elementit sote-organisaatiossa ja elintarvikeyrityksessä
Ranta, Ritva
Tuotetiedot
| Nimeke: | Ryhmätahto- ja dialoginen johtaminen organisaatioiden kehittämisessä — Onnistuneen kehittämistyön elementit sote-organisaatiossa ja elintarvikeyrityksessä | ||
| Tekijät: | Ranta, Ritva (Kirjoittaja) | ||
| Tuotetunnus: | 9789529430024 | ||
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Hinta: | 60,00 € (52,63 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kustantaja: | rtr-consulting |
| Painos: | 2020 |
| Julkaisuvuosi: | 2020 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 196 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 69.11 Johtamisen tekniikka ja menetelmät |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | organisaatiot, kehittäminen, johtaminen, dialogisuus, ryhmäidentiteetti, tiimityö, itseohjautuvuus, organisaatiokulttuuri, organisaatioilmasto, osallisuus, työyhteisöt |
| Avainsanat: | dialoginen johtaminen, jalkauttaminen, jatkuva parantaminen, muutosjohtaminen, ryhmätahto, työhyvinvointi, työyhteisötaidot, väitöskirja ritva ranta |
Ritva Rannan väitöskirjassa esitellään eri näkökulmista organisaatioiden ja yritysten kehittämistyöhön ja kehittämiskulttuuriin liittyviä tekijöitä.
Väitöskirja sisältää:
Kehittämiskulttuurin askeleleet - Kuvaus kehittämiskulttuurin vaiheista - Tunnistamalla oman organisaatiosi vaiheen, saat pohjan tavoitetyöskentelylle
Dialogisen johtamisen merkitys - Tunnistat ihmisten osallisuuden kokemuksen tärkeyden - Saat sisältöä omaan ihmisten johtamiseen
Ryhmätahtojohtaminen - Ryhmän toiminnan hyödyntäminen - Saat tavoiteprosessin sisällön, jolla rakennetaan motivoinut ryhmä
Osaamisen merkitys kehittämistyössä - Tunnistat henkilöstön, ryhmän ja organisaation osaamisen - Saat osaamisen vahvistamiseen kehityspolun
Väitöskirja sisältää:
Kehittämiskulttuurin askeleleet - Kuvaus kehittämiskulttuurin vaiheista - Tunnistamalla oman organisaatiosi vaiheen, saat pohjan tavoitetyöskentelylle
Dialogisen johtamisen merkitys - Tunnistat ihmisten osallisuuden kokemuksen tärkeyden - Saat sisältöä omaan ihmisten johtamiseen
Ryhmätahtojohtaminen - Ryhmän toiminnan hyödyntäminen - Saat tavoiteprosessin sisällön, jolla rakennetaan motivoinut ryhmä
Osaamisen merkitys kehittämistyössä - Tunnistat henkilöstön, ryhmän ja organisaation osaamisen - Saat osaamisen vahvistamiseen kehityspolun