Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työelämässä
Lehto, Anu-Tuija
Tuotetiedot
| Nimeke: | Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työelämässä |
| Tekijät: | Lehto, Anu-Tuija (Kirjoittaja) |
| Tuotetunnus: | 9789513793401 |
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja |
| Saatavuus: | Tulossa 23.2.2026 |
| Ilmestymispäivä: | 23.2.2026 |
| Hinta: | 118,00 € (103,51 € alv 0 %) |
| Kust. tuotetunnus: | 3793401 |
| Kustantaja: | Edilex Lakitieto |
| Painos: | 2026 |
| Julkaisuvuosi: | 2026 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 250 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet |
| Kirjastoluokka: | 33.44 Työoikeus |
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla esittelee kootusti ja käytännönläheisesti, miten tasa-arvolakia ja yhdenvertaisuuslakia on sovellettava työpaikalla. Kansallisen sääntelyn lisäksi teoksessa käsitellään Euroopan unionin tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevaa lainsäädäntöä ja oikeuskäytäntöä. Näiden tunteminen on välttämätön edellytys sille, että lakeja osataan soveltaa työpaikalla oikein.
Teoksessa käydään läpi ajantasainen tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain sisältö ja se, miten lakeja on sovellettava työpaikalla. Teoksessa on käsitelty myös, miten työnantajan on otettava huomioon Euroopan unionin yleinen tietosuoja-asetus sekä palkka-avoimuusdirektiivin vaikutus työpaikalla. Euroopan unionin tuomioiden ja kotimaisen oikeuskäytännön esittelyn avulla näytetään, miten tasa-arvolakia ja yhdenvertaisuuslakia voidaan soveltaa oikein, kun esimerkiksi rekrytoidaan uusia työntekijöitä, päätetään palkoista, palkankorotuksista ja muista eduista sekä valitaan esihenkilöitä, irtisanotaan työntekijöitä tai tehdään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia.
Teoksesta hyötyvät eniten työpaikan henkilöstöasioista vastaavat, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelusta vastaavat, henkilöstön edustajat ja juristit.
Teoksessa käydään läpi ajantasainen tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain sisältö ja se, miten lakeja on sovellettava työpaikalla. Teoksessa on käsitelty myös, miten työnantajan on otettava huomioon Euroopan unionin yleinen tietosuoja-asetus sekä palkka-avoimuusdirektiivin vaikutus työpaikalla. Euroopan unionin tuomioiden ja kotimaisen oikeuskäytännön esittelyn avulla näytetään, miten tasa-arvolakia ja yhdenvertaisuuslakia voidaan soveltaa oikein, kun esimerkiksi rekrytoidaan uusia työntekijöitä, päätetään palkoista, palkankorotuksista ja muista eduista sekä valitaan esihenkilöitä, irtisanotaan työntekijöitä tai tehdään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia.
Teoksesta hyötyvät eniten työpaikan henkilöstöasioista vastaavat, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelusta vastaavat, henkilöstön edustajat ja juristit.