Miltä tuntuu eläkeiän lähestyessä, kun ajaudut eläkkeen odotushuoneeseen, vaikka olet täynnä virtaa ja ideoita?
Miten työyhteisösi reagoi, kun konkari tekee äkkilähdön, ja työt kaatuvat kollegoille?
Millaista on työnteko ikääntyneen vallankäyttäjän kanssa?
Tunnistatko esihenkilönä ikärasismia työpaikallasi, mutta et osaa puuttua asiaan?
Miksi kirjan kirjoittajat puhuvat ikäjohtamisesta, mutta eivät innostu ikäystävällisistä työpaikoista?
Miksi suomalaiset odottavat eläkeikää ja siirtyvät vapaalle heti, kun se on mahdollista?
Työn ja eläkkeen raja murtuu tarttuu rohkeasti työpaikkojen asenteisiin ja opastaa työnantajia, yrittäjiä, esihenkilöitä, yli 55 vuotiaita työntekijöitä sekä työstä kiinnostuneita eläkeläisiä uuteen, raikkaaseen ajatteluun konkreettisin työkaluin. Annamme askelmerkit näille kohderyhmille.
Kirja on puheenvuoro reilusta ja ratkaisukeskeisestä ikäjohtamisesta työpaikoilla ennen eläkeikää ja sen täyttämisen jälkeen. Puhumme voimavarasta
- konkareiden alihyödynnetystä panoksesta tämän päivän työelämässä.
Kirjoittajat ovat kokemusasiantuntijoita omien työuriensa kautta. Marketta Rantama on HR-ammattilainen, joka on eläkkeellä kouluttautunut yrittäjäksi. Paula Aikio-Tallgrenilla on perheyrittäjätausta ja hän toimii nykyisin eri-ikäisistä koostuvan asiantuntijayhteisön toimitusjohtajana.