Työpaikan henkilöstösuunnitelmat käytännönläheisesti
Skurnik-Järvinen, Hanna
Tuotetiedot
| Nimeke: | Työpaikan henkilöstösuunnitelmat käytännönläheisesti | ||
| Tekijät: | Skurnik-Järvinen, Hanna (Kirjoittaja) | ||
| Tuotetunnus: | 9789522464187 | ||
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Hinta: | 58,00 € (50,88 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kustantaja: | Kauppakamari |
| Painos: | 3. painos, 2016 |
| Julkaisuvuosi: | 2016 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 173 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 69.13 Henkilöstöpolitiikka |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | henkilöstösuunnittelu, yritykset, velvoitteet, yhteistoimintamenettely, koulutus, tasa-arvo, yhdenvertaisuus, työsuojelu, työterveys, työterveyshuolto, päihdehuolto, koulutussuunnittelu, tasa-arvosuunnitelmat, suunnitelmat, toimintaohjelmat, päihdeongelmat, huumetestit, ohjesäännöt, sähköposti, henkilörekisterit, tietosuoja, lainsäädäntö, laki yhteistoiminnasta yrityksissä, laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta |
Kirjassa käsitellään työnantajalle tarpeellista ja lainsäädännön velvoittamaa henkilöstösuunnittelua.
Kirjan kolmannessa painoksessa on otettu huomioon tasa-arvosuunnitelman palkkakartoitusta koskevan lainsäädännön ja tasa-arvolain muutokset sekä lisätty yhdenvertaisuussuunnitelmaa koskeva malli. Yhdenvertaisuussuunnitelmaa koskevaa lukua on muutoinkin lain voimaantulon myötä täydennetty. Kirjassa on myös tietoa myöhemmin voimaan tulevasta tietosuojauudistuksesta.
Kirjassa käydään läpi:
henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat
tasa-arvosuunnitelmat
sähköpostiohjesäännöt
työterveyshuollon toimintasuunnitelmat
päihdeohjelmat
työsuojelun toimintaohjelmat
henkilörekisteriselosteet
Osa kirjan suunnitelmista on lain mukaan laadittava vain, jos yrityksen henkilöstömäärä ylittää 20 tai 30 työntekijän rajan, mutta toiset suunnitelmat on tehtävä kaikissa yrityksissä.
Suunnitelmat esitellään kirjassa käytännönläheisesti ja havainnollisesti. Lukujen lopussa on malleja, joiden avulla yrityksen on helppo laatia omat suunnitelmansa. Kirja on hyödyllinen kaikille työpaikoilla henkilöstöasioita käsitteleville tai niistä vastaaville, esimiehille sekä yrityksen luottamusmiesorganisaatioille.
Kirjan kolmannessa painoksessa on otettu huomioon tasa-arvosuunnitelman palkkakartoitusta koskevan lainsäädännön ja tasa-arvolain muutokset sekä lisätty yhdenvertaisuussuunnitelmaa koskeva malli. Yhdenvertaisuussuunnitelmaa koskevaa lukua on muutoinkin lain voimaantulon myötä täydennetty. Kirjassa on myös tietoa myöhemmin voimaan tulevasta tietosuojauudistuksesta.
Kirjassa käydään läpi:
henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat
tasa-arvosuunnitelmat
sähköpostiohjesäännöt
työterveyshuollon toimintasuunnitelmat
päihdeohjelmat
työsuojelun toimintaohjelmat
henkilörekisteriselosteet
Osa kirjan suunnitelmista on lain mukaan laadittava vain, jos yrityksen henkilöstömäärä ylittää 20 tai 30 työntekijän rajan, mutta toiset suunnitelmat on tehtävä kaikissa yrityksissä.
Suunnitelmat esitellään kirjassa käytännönläheisesti ja havainnollisesti. Lukujen lopussa on malleja, joiden avulla yrityksen on helppo laatia omat suunnitelmansa. Kirja on hyödyllinen kaikille työpaikoilla henkilöstöasioita käsitteleville tai niistä vastaaville, esimiehille sekä yrityksen luottamusmiesorganisaatioille.