Työsopimuslaki käytännönläheisesti
Parnila, Kirsi; Riihimäki, Reetta
Tuotetiedot
| Nimeke: | Työsopimuslaki käytännönläheisesti |
| Tekijät: | Parnila, Kirsi (Kirjoittaja) Riihimäki, Reetta (Kirjoittaja) |
| Tuotetunnus: | 9789524180924 |
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja |
| Saatavuus: | Tulossa 27.5.2026 |
| Ilmestymispäivä: | 27.5.2026 |
| Hinta: | 92,00 € (81,06 € alv 0 %) |
| Kustantaja: | Kauppakamari |
| Painos: | 3. painos, 2026 |
| Julkaisuvuosi: | 2026 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 250 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet |
| Kirjastoluokka: | 33.44 Työoikeus |
| Avainsanat: | työsopimuslaki, työsopimus, määräaikainen työsopimus, työsopimuksen tekeminen, koeaika, työsopimuksen muuttaminen, työsuhteen ehdot, perhevapaat, sairausloma, lomauttaminen, irtisanominen, työsopimuksen purkaminen, työntekijän velvollisuudet |
Työsopimuslaki on työelämän peruslaki, ja sitä on noudatettava lähes kaikissa työsuhteissa. Työsopimuslaki käytännönläheisesti -teoksessa käsitellään kattavasti ja esimerkein havainnollistettuna lain keskeiset kokonaisuudet:
-Työnantajan ja työntekijän yleiset velvollisuudet
-Työsopimuksen tekeminen ja muuttaminen
-Työsuhteen vähimmäisehtojen määräytyminen
-Työntekijän oikeus perhevapaisiin ja sairausajan palkkaan
-Työntekijän lomauttaminen
-Työsopimuksen päättäminen
Teoksen kolmannessa, uudistetussa painoksessa on huomioitu työsopimuslakiin edellisen painoksen jälkeen tehdyt lukuisat muutokset:
-Henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta on muutettu vuoden 2026 alusta siten, että asiallisen ja painavan syyn sijaan irtisanomiseen riittää asiallinen syy. Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin sitä, että työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai sitä, ettei työntekijä kykene työntekoedellytystensä olennaisen muuttumisen vuoksi enää selviytymään työtehtävistään. Työnantajan ei tarvitse enää selvittää mahdollisuutta tarjota työntekijälle muuta työtä paitsi silloin, jos kyseessä on työntekijän työntekoedellytysten muuttuminen siten, ettei hän sen vuoksi enää kykene suoriutumaan työtehtävistään esimerkiksi pitkäaikaisen sairauden vuoksi.
-Erityisraskausrahaa voi saada osittaisena, jos raskaana oleva henkilö pystyy jatkamaan työssään osa-aikaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia osittaisesta erityisraskausvapaasta ja osa-aikatyön ehdoista.
-1.4.2026 alkaen määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä tietyin edellytyksin ilman perusteltua syytä.
-Lomautettavalle työntekijälle annettavassa lomautusilmoituksessa noudatetaan 1.4.2026 alkaen seitsemän päivän lomautusilmoitusaikaa aiemman 14 päivän sijasta.
-Takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 työntekijän työnantajilta 1.4.2026 alkaen.
Kirjan ovat kirjoittaneet Helsingin seudun kauppakamarin johtava juristi Kirsi Parnila ja työsuhdejuristi Reetta Riihimäki.
-Työnantajan ja työntekijän yleiset velvollisuudet
-Työsopimuksen tekeminen ja muuttaminen
-Työsuhteen vähimmäisehtojen määräytyminen
-Työntekijän oikeus perhevapaisiin ja sairausajan palkkaan
-Työntekijän lomauttaminen
-Työsopimuksen päättäminen
Teoksen kolmannessa, uudistetussa painoksessa on huomioitu työsopimuslakiin edellisen painoksen jälkeen tehdyt lukuisat muutokset:
-Henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta on muutettu vuoden 2026 alusta siten, että asiallisen ja painavan syyn sijaan irtisanomiseen riittää asiallinen syy. Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin sitä, että työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai sitä, ettei työntekijä kykene työntekoedellytystensä olennaisen muuttumisen vuoksi enää selviytymään työtehtävistään. Työnantajan ei tarvitse enää selvittää mahdollisuutta tarjota työntekijälle muuta työtä paitsi silloin, jos kyseessä on työntekijän työntekoedellytysten muuttuminen siten, ettei hän sen vuoksi enää kykene suoriutumaan työtehtävistään esimerkiksi pitkäaikaisen sairauden vuoksi.
-Erityisraskausrahaa voi saada osittaisena, jos raskaana oleva henkilö pystyy jatkamaan työssään osa-aikaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia osittaisesta erityisraskausvapaasta ja osa-aikatyön ehdoista.
-1.4.2026 alkaen määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä tietyin edellytyksin ilman perusteltua syytä.
-Lomautettavalle työntekijälle annettavassa lomautusilmoituksessa noudatetaan 1.4.2026 alkaen seitsemän päivän lomautusilmoitusaikaa aiemman 14 päivän sijasta.
-Takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 työntekijän työnantajilta 1.4.2026 alkaen.
Kirjan ovat kirjoittaneet Helsingin seudun kauppakamarin johtava juristi Kirsi Parnila ja työsuhdejuristi Reetta Riihimäki.