Kirja on käytännönläheinen kokonaisesitys niistä asiakirjoista, ohjelmista ja suunnitelmista, joiden laatiminen, ylläpitäminen ja hallinta on työnantajan lakiin perustuva velvollisuus työsuhteessa. Kirjassa kuvataan asiakirjojen sisältövaatimuksia, päivitys- ja muuttamismenettelyä, säilyttämis- ja nähtävänäpitovelvoitteita sekä laiminlyöntien seurauksia.
Teoksessa tarkasteltavia asiakirjoja ovat muun muassa:
- selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
- palkkalaskelma
- työtodistus
- tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus
- yhdenvertaisuussuunnitelma
- työvuoroluettelo, työajan tasoittumisjärjestelmä ja työaikakirjanpito
- vuosilomapalkkalaskelma ja vuosilomakirjanpito
- työsuojelun toimintaohjelma
- työterveyshuollon toimintasuunnitelma
- yhteistoimintalain mukainen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, neuvotteluesitys, työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma ja pöytäkirjat.
Kirjan avulla saa helposti selvitettyä lakisääteisten laatimisvelvoitteiden sisällön. Kirja sopii erityisesti hr-edustajille, työnantajille ja työntekijöille, työntekijöiden edustajille sekä uusille yrittäjille.