Moni työyhteisön kehittämishanke epäonnistuu, koska yhteisö on sairas. Sairautta on kuitenkin
vaikea tunnistaa. Juhani Kopposela joutui lääninrovastina keskelle Vantaan seurakuntayhtymän
vakavaa työyhteisökriisiä 90-luvun lopulla. Tässä kirjassa hän kertoo kokemuksistaan ja
havainnoistaan sairaasta työyhteisöstä. Oireiden havaitseminen on avain paranemiseen.