Uusi yhteistoimintalaki käytännössä
Hietala, Harri; Kaivanto, Keijo
Tuotetiedot
| Nimeke: | Uusi yhteistoimintalaki käytännössä | ||
| Tekijät: | Hietala, Harri (Kirjoittaja) Kaivanto, Keijo (Kirjoittaja) |
||
| Tuotetunnus: | 9789521444975 | ||
| Tuotemuoto: | Kovakantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Ilmestymispäivä: | 17.3.2022 | ||
| Hinta: | 125,00 € (109,65 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kust. tuotetunnus: | 144497 |
| Kustantaja: | Alma Insights |
| Painos: | 4. painos, 2022 |
| Julkaisuvuosi: | 2022 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 407 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 33.44 Työoikeus |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä, laki yhteistoiminnasta yrityksissä, lainsäädäntö, työoikeus, yritykset, yhteistoimintamenettely |
Teoksessa käsitellään uuden yhteistoimintalain lain sisältö kohta kohdalta. Uuden ja vanhan lain eroavaisuudet sekä vanhan lain aikaisen oikeuskäytännön merkitys uutta lakia sovellettaessa käsitellään myös kootusti. Uuden lain on määrä tulla voimaan vuoden 2022 alusta lukien.
Merkittävä muutos on kokonaan uuden ”jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla” -käsitteen sisällyttäminen lakiin. Tämä laajentaa yhteistoiminnassa käsiteltävien asioiden piiriä. Lisäksi esimerkiksi henkilöstö- ja koulutussuunnitelma korvataan työyhteisön kehittämissuunnitelmalla. Myös muita muutoksia on runsaasti. Työnantajan päätettävissä olevia muutostilanteita koskeva sääntely yhdistetään irtisanomis- tai lomautusperustetta edellyttävien muutostilanteiden sääntelyn kanssa.
Uuteen lakiin sisällytetään myös säännökset henkilöstön edustuksesta työnantajan hallinnossa (hallintoedustus). Nämä säännökset muuttuvat tässä yhteydessä merkittävimmin sopimiseen perustuvien järjestelyjen osalta. Lisäksi teoksessa käsitellään konserniyhteistyötä.
Merkittävä muutos on kokonaan uuden ”jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla” -käsitteen sisällyttäminen lakiin. Tämä laajentaa yhteistoiminnassa käsiteltävien asioiden piiriä. Lisäksi esimerkiksi henkilöstö- ja koulutussuunnitelma korvataan työyhteisön kehittämissuunnitelmalla. Myös muita muutoksia on runsaasti. Työnantajan päätettävissä olevia muutostilanteita koskeva sääntely yhdistetään irtisanomis- tai lomautusperustetta edellyttävien muutostilanteiden sääntelyn kanssa.
Uuteen lakiin sisällytetään myös säännökset henkilöstön edustuksesta työnantajan hallinnossa (hallintoedustus). Nämä säännökset muuttuvat tässä yhteydessä merkittävimmin sopimiseen perustuvien järjestelyjen osalta. Lisäksi teoksessa käsitellään konserniyhteistyötä.