Uusi yhteistoimintalaki -paketti
| Kustantaja: | Alma Insights |
| Painos: | 2022 |
| Julkaisuvuosi: | 2022 |
| Kieli: | suomi |
| Tuotem. kuvaus: | Tuotepaketti |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 33.44 Työoikeus |
Paketti sisältää kirjat:
- Uusi yhteistoimintalaki käytännössä
- Uusi yhteistoimintalaki: vuoropuhelua ja muutosneuvotteluja työpaikalla
Uusi yhteistoimintalaki käytännössä:
Teos avaa yhteistoimintalain kiemurat ja selvittää lain työnantajille asettamat vaatimukset. Teoksessa käsitellään uuden yhteistoimintalain sisältö kohta kohdalta sekä esitellään uuden ja vanhan lain eroavaisuudet sekä vanhan lain aikaisen oikeuskäytännön merkitys.
Uuden lain muutokset koskevat mm. uutta ”jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla” -käsitettä, työnantajan päätettävissä olevia muutostilanteita koskevan sääntelyn yhdistämistä irtisanomis- tai lomautusperustetta edellyttävien muutostilanteiden sääntelyn kanssa sekä hallintoedustusta. Lisäksi teoksessa käsitellään konserniyhteistyötä.
2022, 4., uud. painos, 407 sivua. 120,22 €, ISBN 978-952-14-4497-5
Uusi yhteistoimintalaki: vuoropuhelua ja muutosneuvotteluja työpaikalla:
Kirjassa selostetaan yleistajuisesti ja yksityiskohtaisesti mitä uuden yhteistoimintalain säännökset käytännössä tarkoittavat. Teoksessa käsitellään kaikkia yhteistoiminnan osia: vuoropuhelua, muutosneuvotteluja ja henkilöstön edustusta yrityksen hallinnossa. Jokaisen pykälän tausta selostetaan esitöiden sekä kotimaisen ja EU-tuomioistuimen oikeuskäytännön valossa. Yhteistoimintalain taustalla olevia direktiivejä ja kansainvälisiä sopimuksia käsitellään tarvittavilta osin.
Kirjassa huomioidaan erityisesti työnantajien ja työntekijöiden yhteistoimintavelvoitteet sekä se, miten yhteistoimintaa voidaan yhdessä edistää ja välttää siten oikeusriidat.
2022, 268 sivua, 112,97 €, ISBN 978-952-14-4259-9
- Uusi yhteistoimintalaki käytännössä
- Uusi yhteistoimintalaki: vuoropuhelua ja muutosneuvotteluja työpaikalla
Uusi yhteistoimintalaki käytännössä:
Teos avaa yhteistoimintalain kiemurat ja selvittää lain työnantajille asettamat vaatimukset. Teoksessa käsitellään uuden yhteistoimintalain sisältö kohta kohdalta sekä esitellään uuden ja vanhan lain eroavaisuudet sekä vanhan lain aikaisen oikeuskäytännön merkitys.
Uuden lain muutokset koskevat mm. uutta ”jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla” -käsitettä, työnantajan päätettävissä olevia muutostilanteita koskevan sääntelyn yhdistämistä irtisanomis- tai lomautusperustetta edellyttävien muutostilanteiden sääntelyn kanssa sekä hallintoedustusta. Lisäksi teoksessa käsitellään konserniyhteistyötä.
2022, 4., uud. painos, 407 sivua. 120,22 €, ISBN 978-952-14-4497-5
Uusi yhteistoimintalaki: vuoropuhelua ja muutosneuvotteluja työpaikalla:
Kirjassa selostetaan yleistajuisesti ja yksityiskohtaisesti mitä uuden yhteistoimintalain säännökset käytännössä tarkoittavat. Teoksessa käsitellään kaikkia yhteistoiminnan osia: vuoropuhelua, muutosneuvotteluja ja henkilöstön edustusta yrityksen hallinnossa. Jokaisen pykälän tausta selostetaan esitöiden sekä kotimaisen ja EU-tuomioistuimen oikeuskäytännön valossa. Yhteistoimintalain taustalla olevia direktiivejä ja kansainvälisiä sopimuksia käsitellään tarvittavilta osin.
Kirjassa huomioidaan erityisesti työnantajien ja työntekijöiden yhteistoimintavelvoitteet sekä se, miten yhteistoimintaa voidaan yhdessä edistää ja välttää siten oikeusriidat.
2022, 268 sivua, 112,97 €, ISBN 978-952-14-4259-9