Yhteistoimintalaki käytännössä
Hietala, Harri; Kaivanto, Keijo
Tuotetiedot
| Nimeke: | Yhteistoimintalaki käytännössä | ||
| Tekijät: | Hietala, Harri (Kirjoittaja) Kaivanto, Keijo (Kirjoittaja) |
||
| Tuotetunnus: | 9789521453311 | ||
| Tuotemuoto: | Kovakantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Ilmestymispäivä: | 21.11.2025 | ||
| Hinta: | 135,00 € (118,94 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kust. tuotetunnus: | 145331 |
| Kustantaja: | Alma Insights |
| Painos: | 5. painos, 2025 |
| Julkaisuvuosi: | 2025 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 442 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Uutuuskirjat Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 33.44 Työoikeus |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | yhteistoimintamenettely, yritykset, työoikeus, lainsäädäntö, laki yhteistoiminnasta yrityksissä, laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä |
Teos esittelee havainnollisesti ja käytännönläheisesti yhteistoimintalain sisällön ja soveltamisen heinäkuun alusta 2025 voimaan tulleine uudistuksineen. Kirjassa laki käydään läpi kohta kohdalta sekä tarjotaan toimintaohjeita käytännön soveltamiseen. Lisäksi teoksessa käsitellään kaikki korkeimman oikeuden yhteistoimintalakia koskevat ennakkopäätökset ja niiden merkitys nyt voimassa olevaa lakia sovellettaessa.
Uudistetussa laissa on kolme soveltamisalaa. Osa laista koskee vähintään 20 työntekijän yrityksiä, valtaosa laista koskee vähintään 50 työntekijän yrityksiä ja hallintoedustusta koskevat säännökset koskevat vähintään 150 työntekijän yrityksiä.
Kirjassa käsitellään myös konserniyhteistyötä Suomessa ja kansainvälistä konserniyhteistyötä koskevat lait. Merkittävä muutos on jatkuvaa vuoropuhelua työpaikoilla koskevan säännöstön yksinkertaistaminen 20-49 työntekijän yrityksissä, pienempiä yritystoiminnan muutoksia koskevan neuvotteluvelvoitteen poistaminen näiltä yrityksiltä ja vähentämisneuvotteluiden rajaaminen näiden yritysten osalta. Edelleenkin työnantajan on käytävä muutosneuvottelut ennen päätösten tekemistä.
Teos soveltuu erinomaisesti yrityksen johdolle, juristeille, esihenkilöille ja luottamusmiehille, luottamusvaltuutetuille, työsuojeluvaltuutetuille, yhteistoimintaedustajille ja hallintoedustajille sekä kaikille työnantajan ja henkilöstön edustajille sekä työntekijöille, jotka osallistuvat vuoropuheluun ja muutosneuvotteluihin.
Uudistetussa laissa on kolme soveltamisalaa. Osa laista koskee vähintään 20 työntekijän yrityksiä, valtaosa laista koskee vähintään 50 työntekijän yrityksiä ja hallintoedustusta koskevat säännökset koskevat vähintään 150 työntekijän yrityksiä.
Kirjassa käsitellään myös konserniyhteistyötä Suomessa ja kansainvälistä konserniyhteistyötä koskevat lait. Merkittävä muutos on jatkuvaa vuoropuhelua työpaikoilla koskevan säännöstön yksinkertaistaminen 20-49 työntekijän yrityksissä, pienempiä yritystoiminnan muutoksia koskevan neuvotteluvelvoitteen poistaminen näiltä yrityksiltä ja vähentämisneuvotteluiden rajaaminen näiden yritysten osalta. Edelleenkin työnantajan on käytävä muutosneuvottelut ennen päätösten tekemistä.
Teos soveltuu erinomaisesti yrityksen johdolle, juristeille, esihenkilöille ja luottamusmiehille, luottamusvaltuutetuille, työsuojeluvaltuutetuille, yhteistoimintaedustajille ja hallintoedustajille sekä kaikille työnantajan ja henkilöstön edustajille sekä työntekijöille, jotka osallistuvat vuoropuheluun ja muutosneuvotteluihin.