Yrityskulttuuri vaikuttaa voimakkaasti ja laajasti yrityksen toimintaan. Aiemmin kulttuurin merkitystä on tarkasteltu erityisesti taloudellisen tuloksen, riskien ja innovaatioiden näkökulmasta. Yrityskulttuuri ja työkyky esittelee konkreettisesti, miten yrityskulttuuri vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin, työkykyyn ja tätä kautta tulokseen ja kasvuun. Työkykyinen henkilöstö on jokaisen yrityksen ja organisaation kasvun avain.
Yrityskulttuuri ei synny pelkästään yhteisistä läsnäolopäivistä. Se on monisyinen kokonaisuus, joka pitää sisällään muun muassa luottamusta, ihmiskäsitystä ja yhteisöllisyyttä. Yrityskulttuuri ja sen kehittäminen on yksi keskeisimmistä ajankohtaisista työelämän, johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen teemoista. Yrityksen kulttuuri voi joko sairastuttaa tai auttaa ihmisiä jaksamaan ja voimaan hyvin. Yrityskulttuurilla on keskeinen rooli kasvun aikaansaamisessa, olipa kyseessä sitten pieni tai suuri yritys.
Tämä on ensimmäinen yrityskulttuuria ja sen merkitystä tarkasteleva teos, jossa keskitytään erityisen tarkasti hyvinvointiin ja työkykyyn liittyviin kysymyksiin. Yrityskulttuuria ja siihen liittyviä ilmiöitä tarkastellaan kolmesta näkökulmasta: yrityksen, yhteisön ja yksilön.
Pauli Forma työskentelee Keskinäinen työeläkeyhtiö Varmassa, jossa hän toimii johtoryhmän jäsenenä ja työkyvyttömyysriskin hallinnasta vastaavana johtajana.