Ensimmäinen suomalainen kirja HR-tiedolla johtamisesta ja henkilöstöanalytiikasta!
Vaikka yrityksillä on enemmän dataa henkilöstöstään kuin koskaan aiemmin, HR-tiedolla johtamisen ja HR-analytiikan hyödyt on Suomessa ymmärretty vasta harvakseltaan. Liiketoimintaa ei voida enää johtaa kilpailukykyisesti pelkästään talouden lukujen tai asiakaskokemuksen analysoimisen varassa, vaan kestävän kilpailuedun lähteeksi nousevat työntekijäymmärrys ja työntekijäkokemus. Henkilöstöanalytiikka tarjoaa työkaluja molempiin.
Kirja kertoo konkreettisesti HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan hyödyistä, käyttöönotosta ja prosesseista. Ajankohtaiset ja mielenkiintoiset esimerkit yrityksistä, kuten Nokia, Musti ja Mirri sekä Terveystalo, herättävät teorian eloon. Kirjan luettuaan HR-päättäjä pystyy tunnistamaan omat ja organisaation kyvykkyydet tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan toteuttamiseen, aloittamaan HR-analytiikkaprojektin sekä viemään sen onnistuneesti maaliin ja käytäntöön asti. Kirja nousee henkilöstöanalytiikan teknisestä toteutuksesta seuraavalle tasolle ja laajentaa näkökulman työntekijäymmärrykseen, parempaan johtamiseen ja inhimillisempään työelämään.
Henkilöstöanalytiikka on keino kehittää inhimillistä ja tietoon perustuvaa johtamista, jolla saadaan tuloksia kaikilla organisaation tasoilla.