Kansainvälisen työskentelyn käsikirja
Laiho, Anette; Malmgrén, Marianne; Lundqvist, Marjaana
Tuotetiedot
| Nimeke: | Kansainvälisen työskentelyn käsikirja | ||
| Tekijät: | Laiho, Anette (Kirjoittaja) Malmgrén, Marianne (Kirjoittaja) Lundqvist, Marjaana (Kirjoittaja) |
||
| Tuotetunnus: | 9789522469038 | ||
| Tuotemuoto: | Pehmeäkantinen kirja | ||
| Saatavuus: | Toimitusaika 1-3 arkipäivää | ||
| Ilmestymispäivä: | 27.5.2024 | ||
| Hinta: | 109,00 € (95,61 € alv 0 %) | ||
|
|||
| Kustantaja: | Kauppakamari |
| Painos: | 2024 |
| Julkaisuvuosi: | 2024 |
| Kieli: | suomi |
| Sivumäärä: | 360 |
| Tuoteryhmät: | Kaikki tuotteet Tietokirjallisuus |
| Kirjastoluokka: | 33 OIKEUSTIEDE |
| YSO - Yleinen suomalainen asiasanasto: | kansainvälisyys, työ, työskentely ulkomailla, asuminen ulkomailla, työntekijät, työsuhde, työkomennukset, ekspatriaatit, etätyö, ulkomainen työvoima, henkilöverotus, sosiaaliturva, vakuutus, työluvat, oleskeluluvat, oikeudellinen sääntely, lainsäädäntö, EU-direktiivit, kansainvälinen työoikeus |
| Avainsanat: | kansainvälinen työskentely, lähetetty työntekijä, ulkomaantyö, etätyö, ulkomaalainen työntekijä, henkilöverotus, sosiaaliturva, ulkomainen työvoima, ulkomaantyön vakuuttaminen, työlupa, kuuden kuukauden sääntö |
Kattava käsikirja kansainväliseen työskentelyyn liittyvistä työ- ja ulkomaalaisoikeuden, verotuksen ja sosiaaliturvan kysymyksistä
Kansainvälisen työskentelyn käsikirja on ensimmäinen teos, jossa käsitellään kattavasti seuraavat kansainväliseen työskentelyyn liittyvät osa-alueet: työ- ja ulkomaalaisoikeus, verotus ja sosiaaliturva. Teoksessa käsitellään näiden aihepiirien keskeiset kysymykset lainsäädäntö, oikeuskäytäntö ja viranomaisohjeistus huomioiden.
Kirja vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Miten ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen eroaa suomalaisen työntekijän palkkaamisesta?
- Tarvitseeko ulkomaalainen työntekijä oleskeluluvan ja miten oleskelulupaa haetaan?
- Mitä työnantajan tulee huomioida, kun työntekijä lähtee ulkomaille etätyöhön?
- Mitä komennussopimuksessa sovitaan ulkomaankomennukselle lähtevän työntekijän kanssa?
- Kumman maan lainsäädäntöä sovelletaan lähetettyyn työntekijään - lähtömaan vai työskentelymaan?
- Milloin työnantajan on annettava lähetetylle työntekijälle selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ja mitä asioita selvityksessä on oltava?
- Miten työntekijän palkkaa verotetaan lähtövaltiossa ja työskentelyvaltiossa sekä Suomen kansallisten säännösten että tuloverosopimusten näkökulmasta?
- Mitä kuluja työnantaja voi korvata verovapaasti työskenneltäessä toisessa valtiossa?
- Miten poistetaan työstä maksetun korvauksen kaksinkertainen verotus eli saman tulon verottaminen sekä lähtövaltiossa ja työskentelyvaltiossa?
- Minkä maan sosiaaliturvassa työnantaja vakuuttaa ulkomailla työskentelevän työntekijänsä?
- Kuuluuko ulkomailta Suomeen tuleva työntekijä automaattisesti Suomen sosiaaliturvaan?
Milloin työntekijä tarvitsee A1-todistuksen ja miten, mistä ja kuka sen hakee?
Asiat käsitellään niin Suomesta ulkomaille lähtevien kuin ulkomailta Suomeen saapuvien työntekijöiden näkökulmasta. Kirjassa tarkastellaan myös yhä yleistyvään etätyöhön liittyviä kysymyksiä. Asioita valaistaan runsain esimerkein.
Kirja on tarkoitettu käytännön käsikirjaksi henkilöstöhallinnolle ja muille kansainväliseen työskentelyyn liittyviä asioita hoitaville. Se sopii myös muille kansainvälisen työskentelyn kysymyksistä kiinnostuneille.
Kansainvälisen työskentelyn käsikirja on ensimmäinen teos, jossa käsitellään kattavasti seuraavat kansainväliseen työskentelyyn liittyvät osa-alueet: työ- ja ulkomaalaisoikeus, verotus ja sosiaaliturva. Teoksessa käsitellään näiden aihepiirien keskeiset kysymykset lainsäädäntö, oikeuskäytäntö ja viranomaisohjeistus huomioiden.
Kirja vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Miten ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen eroaa suomalaisen työntekijän palkkaamisesta?
- Tarvitseeko ulkomaalainen työntekijä oleskeluluvan ja miten oleskelulupaa haetaan?
- Mitä työnantajan tulee huomioida, kun työntekijä lähtee ulkomaille etätyöhön?
- Mitä komennussopimuksessa sovitaan ulkomaankomennukselle lähtevän työntekijän kanssa?
- Kumman maan lainsäädäntöä sovelletaan lähetettyyn työntekijään - lähtömaan vai työskentelymaan?
- Milloin työnantajan on annettava lähetetylle työntekijälle selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ja mitä asioita selvityksessä on oltava?
- Miten työntekijän palkkaa verotetaan lähtövaltiossa ja työskentelyvaltiossa sekä Suomen kansallisten säännösten että tuloverosopimusten näkökulmasta?
- Mitä kuluja työnantaja voi korvata verovapaasti työskenneltäessä toisessa valtiossa?
- Miten poistetaan työstä maksetun korvauksen kaksinkertainen verotus eli saman tulon verottaminen sekä lähtövaltiossa ja työskentelyvaltiossa?
- Minkä maan sosiaaliturvassa työnantaja vakuuttaa ulkomailla työskentelevän työntekijänsä?
- Kuuluuko ulkomailta Suomeen tuleva työntekijä automaattisesti Suomen sosiaaliturvaan?
Milloin työntekijä tarvitsee A1-todistuksen ja miten, mistä ja kuka sen hakee?
Asiat käsitellään niin Suomesta ulkomaille lähtevien kuin ulkomailta Suomeen saapuvien työntekijöiden näkökulmasta. Kirjassa tarkastellaan myös yhä yleistyvään etätyöhön liittyviä kysymyksiä. Asioita valaistaan runsain esimerkein.
Kirja on tarkoitettu käytännön käsikirjaksi henkilöstöhallinnolle ja muille kansainväliseen työskentelyyn liittyviä asioita hoitaville. Se sopii myös muille kansainvälisen työskentelyn kysymyksistä kiinnostuneille.